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贵阳大红鹰荣获“贵州省劳动关系和谐企业”荣誉称号

作者:汪浪

发布时间:2021-03-30

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    近日,贵州省总工会传来好消息,贵阳大红鹰荣获“2020年度贵州省劳动关系和谐企业”荣誉称号,成为省内唯一一家获此殊荣的水泥企业。 

    一直以来,公司党总支、工会高度重视员工劳动关系和谐发展,始终坚持“以人为本”的理念,积极推动劳动关系和谐企业创建工作走深走实,公司与员工和谐发展取得较好成果。
    一是坚持强化劳动保障,员工安全感更加坚实。严格执行《劳动法》《劳动合同法》等涉及职工福利的国家政策法规,并在集团和股份公司指导下,实施了企业年金和补充医疗保险,“六险两金”的劳动保障体系逐步形成,同时,稳步提升员工收入,共享企业发展成果,截止2020年末,员工收入较“十三五”初翻了一番。
    二是坚持强化民主管理,员工向心力更加强劲。建立健全职代会制度,推动员工在“三重一大”、员工福利和领导干部民主评议等方面的民主参与。按时组织签订《集体合同》,实行厂务公开,不断完善工会管理制度,加强工会阵地建设,员工入会率100%。定期组织召开员工座谈会和青年员工座谈会,广泛征求员工意见和建议,切实解决员工关心的热点难点问题。
    三是坚持强化人文关怀,员工幸福感更加满足。扎实推进党工团各项工作合力开展,2020年累计开展困难职工慰问10人次,赠送慰问金1.2万元,组织捐赠近19万元,创建了标准化宿舍、“五型”班组、“五美”办公室、职工俱乐部,开设阅读、棋艺、体育、烹饪等兴趣小组,丰富职工业余生活和精神文明生活,大力推进厂区绿化、美化、亮化、香化工程,打造花园式工厂,进一步改善了职工在厂工作、生活环境。
    四是坚持强化成长渠道,员工成就感更加充实。建立了完善的后备干部培养发展体系,制定了专业人才培养计划,通过举办基层管理人员培训班、专业技术人员等级考评等方式,丰富专业人才培养形式,有效拓宽了专业人才成长通道和发展平台,全面提升员工综合素质。大力推进合岗并岗,充分利用智能化、信息化科技手段,加大两化融合力度,减轻员工劳动强度。
    站在“十四五”开局的起点上,公司将一如既往,继续秉承“与员工和谐共进、成果共享”的思想,不断健全员工劳动保障体系,完善成长通道,改善工作生活环境,让员工自觉自愿自发地投入到公司生产经营的各个方面,为助力集团公司建设成为世界一流企业贡献更大更多力量。
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